Med virkning fra 1. april 2009 for ansatte i regioner og kommuner, vil muligheden for fri med løn udvides til også at gælde barnets 2. sygedag.

1. og 2. sygedag kan holdes uafhængigt af hinanden dvs. at en ansat kan holde fri på barnets 2. sygedag, uanset om vedkommende har holdt fri på barnets 1. sygedag eller ej. Dog skal barnets 2. sygedag ligge i umiddelbar forlængelse af 1. sygedag.

Hvis begge forældre har mulighed for at få fri til barns 2. sygedag kan dagene således deles imellem dem, sådan at den ene af forældrene holder 1. sygedag og den anden holder 2. sygedag.

Barnet skal være under 18 år og opholde sig hos dig.

Barns 1. sygedag er en mulighed, der er afhængig af at barnets forhold og alder nødvendiggør, at en af forældrene bliver hjemme. Herudover skal forholdene på arbejdspladsen tillade, at man bliver hjemme.

Hvis barnet opholder sig hos dig, så er det ikke et krav, at man er biologisk far eller mor, adoptivforælder eller har forældremyndigheden. Det afgørende er hensynet til barnets tarv og din tilknytning til barnet. Hovedreglen er, at du kan holde barnets første sygedag, hvis du har samme folkeregisteradresse som barnet, men sammenfaldende folkeregisteradresse er ikke et krav.